화(Anger) management - 전통과 현실의 차이

한국의 전통적 가족구조는 자녀나 주변의 사람들을 계층의 구조로 대하는 위험한 생각들이 스며있다. 전통적 문화를 인정하더라도 미국에 사는 우리에게는 주의 해야 할 부분들이 많이 있다. 기본적으로 인간관계는 자신이 어떻게 다른 사람으로부터 대접 또는 취급이 되어지고 싶은가라는 질문에서 시작해야한다. 다시 말해 내가 대접 받고 싶은데로 상대를 대접하라는 이야기이다.

기본적인 인권측면에서 말하자면, 부모라 할지라도 언어나 육체적으로 자녀에게 상처를 줄 권리는 없습니다. 실제로 미국에서는 자녀에게 폭력을 가하는 경우 상황에 따라서 자녀를 보호기관에 빼앗기는 결과를 가져오기도 합니다. 소리를 질러서도 안되고, 욕설을 하고 자녀를 무시해서도 안된다. 직장에서 당신이 상사라고 하더라도 직원에게 소리를 질러서는 안된다. 만일 당신이 그런 직장상사를 가지고 있다면 서류화해서 인사과에 그런 문제에 대해 제보를 하고 보호와 조치를 받을 권리가 있다. 학교, 직장, 교회 심지어 집에서 까지도, 어떤 위치에 있더라도 다른 사람에게 언어적 폭력을 행사해서는 안된다는 것을 반드시 명심하시기 바랍니다.

만일 이런 행동들을 무의식중에 직장이나 가정에서 하고 있다면 다시 깊게 생각해보시기 바랍니다.만일 당신이 언어적 폭력에 노출이 되어 있다면, 믿을 수 있는 사람과 상의를 하고 안전한 대책을 세우시기 바랍니다. 윗사람에게 고개를 숙여 인사를 하고, 존경을 표현하는 우리의 전통과 예의 범절은 참으로 아름다운 것입니다. 하지만 나이 차이를 이유로 어떠한 언어적 폭력도 이곳에서는 용서가 안됩니다. 그리고, 이런것들은 무의식을 의식화하는 '화를 다스리는[Anger management] 교육'을 전문가에게 받는것도 더 큰 일이 벌어지는 것을 막을 수 있는 길이기도 합니다.